Landeshauptstadt Bregenz als familienfreundlicher Betrieb rezertifiziert
2022 erhielt die Landeshauptstadt Bregenz von der Vorarlberger Landesregierung das Gütesiegel „Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb“. Am 1. Februar 2024 wurde die Zertifizierung für weitere zwei Jahre erneuert. Die Stadt erfüllt wieder alle erforderlichen Qualitätskriterien für das Prädikat. Berücksichtigt wurden dabei auch besondere Bemühungen für eine familienfreundliche Unternehmenskultur.
Familienfreundliche Strukturen hätten Einfluss auf betrieblichen Erfolg und seien ein bedeutender Faktor im Wettbewerb um die besten Köpfe, so Landeshauptmann Markus Wallner bei der Zertifikatsvergabe. Somit profitieren alle von betrieblichen Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Arbeitnehmer:innen mit Familie auf der einen Seite, auf der anderen Seite auch Arbeitgeber:innen. Die Initiative „Ausgezeichneter familienfreundlicher Betrieb“ setzt genau hier an – und zwar bereits seit 1998. Alle zwei Jahre werden besonders familienfreundliche Unternehmen prämiert. Mittlerweile zählt das Gütesiegel zu einem der wichtigsten und begehrtesten im Land und ist unverzichtbar für das Employer Branding.
„Wir freuen uns sehr über die Rezertifizierung. Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden bei uns schon seit vielen Jahren Platz in der täglichen Arbeit und werden auch gelebt. Wir erweitern unser Angebot sukzessive und reflektieren regelmäßig bestehende Maßnahmen“, so Julia Albinger, Leitung Personalentwicklung und Chancengleichheit bei der Stadt Bregenz.
Vorbildliche Maßnahmen und Aktivitäten
Hinter den verliehenen Zertifikaten stehen eine ganze Reihe an vorbildlichen Aktivitäten: Flexible Arbeitszeitmodelle, Maßnahmen rund um die Karenz und den Wiedereinstieg, besondere Väterförderung, familienfördernde Serviceleistungen bis hin zu einem entsprechenden sprachlichen Umgang mit dem Thema. Ziel des Landes Vorarlberg ist es, mit dieser Aktion die junge Generation und Familien in allen Lebensbereichen konsequent zu unterstützen. Um in Sachen Kinder-, Jugend- und Familienfreundlichkeit neue Maßstäbe zu setzen, wird ein besonderes Augenmerk auf die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben gelegt. Die acht Beurteilungskriterien dabei sind: „Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsorganisationsformen“, „Karenz und Wiedereinstieg“, „Elternförderung“, „Beruf und Pflege“, „Familienbewusste Serviceleistungen“, „Weiterbildung“, „Chancengleichheit in der Führung“ sowie „Familienbewusste Unternehmenskultur“.