Personalentwicklung und Chancengleichheit

Im Fokus der Personalentwicklung stehen die Mitarbeitenden der Landeshauptstadt Bregenz. Neben der gezielten Weiterentwicklung sowie Förderung und dem kompetenzorientierten Einsetzen aller Mitarbeitenden zählt auch die Schaffung eines angenehmen Arbeitsklimas zu den Aufgaben der Dienststelle. Unter anderem gehört dazu auch das breite Spektrum von Aus- und Fortbildung. Weiters ist die Dienststelle verantwortlich für das Recruiting von neuen Mitarbeitenden sowie Lehrlingen in sämtlichen Bereichen der Landeshauptstadt Bregenz.  

Die Landeshauptstadt Bregenz setzt eine Vielzahl an Maßnahmen, um eine Unternehmens­kultur der Chancengleichheit zu erreichen. Ziel ist die Bewusstseinsschaffung für Chancen­gleichheit und Diskriminierungsfreiheit, insbesondere in Bezug auf die Diversitäts-Dimensionen, welche explizit im Vorarlberger Antidiskriminierungsgesetz angeführt sind: Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Lebensalter, sexuelle Orientierung und besondere Bedürfnisse aufgrund von Erkrankungen und Behinderungen.

Leiter/in der Dienststelle

Mitarbeiter/innen

Politisch verantwortlich
Bürgermeister Michael Ritsch MBA

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